Производительность труда в строительстве и пути ее повышения на примере ПАО Группа ЛСР

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключатся в том, что производительность труда – это важнейший экономический показатель развития экономики. Так как персонал на сегодняшний день является основной движущей силой развития и успешного функционирования предприятия. А производительность труда является показателем эффективности трудовой деятельности персонала.
Управление персоналом любой организации представляет собой подбор квалифицированного персонала для выполнения поставленных перед ними задач и их рациональное использование. Оптимальное использование внутренних ресурсов каждого отдельного работника и коллектива в целом. Оперативное выявление негативных моментов, реагирование. Проведение работы над анализом данных факторов, правильное стимулирование.
Целью исследования проведение анализа производительности труда на примере организации ПАО «Группа ЛСР».
Задачи курсовой работы:
- изучение понятия и сущности производительности труда;
- проведение анализа существующих методов для оценки уровня производительности труда;
- изучение основных направлений, которые применяются для повышения уровня производительности труда;
- проведение анализа основной характеристики предприятия;
- проведение оценки производительности труда.
Объектом исследования в данной курсовой работе является коммерческое предприятие ПАО «Группа ЛСР».
Предметом исследования в данной курсовой работе является производительность труда.
Методами при написании работы являлись системный анализ и синтез, сравнение, специальные методы финансового и экономического анализа и другие методы.
Информационную основу исследования составили учебные и научные материалы, законодательство РФ, научные статье об РФ, а также сведения, содержащиеся в научных публикациях по иссле¬дуемой проблеме.
Структура представленной работы состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка используемой литературы.
 
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Понятие производительности труда

Производительность труда представляет собой количественное выражение (в основном в денежном виде) эффективность трудовой деятельности человека. [3]
Производительность труда определяется в основном в денежном виде, но так же может быть определена в натуральном выражении.
Производительность труда в современном мире является показателем уровня материального благосостояния предприятия и общества в целом. Производительность труда может быть выражена как в натуральных значения, так и в материальных. [4]
Основу производительности труда на предприятии составляет персонал - человеческий капитал предприятия. По мнению многих исследователей сущность человеческого капитала представляет собой имеющийся у конкретного человека запас знаний, опыта и мотивации. Исследования человеческого капитала проводятся разными учеными и исследователями на протяжении долгого времени. Основной целью всех исследований является поиск и выявление четких связей между человеческим капиталом и эффективностью деятельности экономического субъекта, к которому отнесен или который владеет человеческим капиталом. Сформируем единое обобщённое понятие человеческого капитала - он представляет собой приобретенные навыки человека, которые выражаются в виде опыта, знаний, образования в совокупности с врожденными личностными характеристиками человека. [5]
Так же на основании исследования теоретических источников было определено, что многие из них выделяют определённую структуру человеческого капитала. Структура позволяет выделить два основных вида человеческого капитала: отчуждаемый и неотчуждаемый. Отчуждаемый человеческий капитал является собственностью экономического субъекта: то есть формирует бренд, организационную структуру, социальную сферу экономического субъекта. Неотчуждаемый человеческий капитал относится на более личностные характеристики и потребности человека. К примеру: здоровье, культура, интеллектуал, то есть то, что является личным человека. [6]
На основании исследования в данном разделе можно сделать вывод, что суть данной темы работы заключена в том, чтобы провести исследование производительности труда, то денежного выражения эффективности трудовой деятельности человеческого капитала определенного экономического субъекта.

Методические подходы к проведению анализ производительности труда

Рассмотрим основные формулы, которые способствуют определению эффективности труда человеческого капитала или по –другому производительности труда экономического субъекта.
Выделяют зависимость значения показателя производительности труда не только от методов вычисления объема производства, но и от единиц рабочего времени (часы, день, месяц и пр.). [7]
В зависимости от единицы времени работы сотрудников предприятия выделяют виды производительности труда такие как: часовая, дневная, месячная, квартальная и годовая (таблица 1).

Таблица 1- Показатели производительности труда [8]
Производительность труда Расчет
Часовая Объём производства/число часов,
Дневная Объём продукции/кол-во человеко-дней
Месячная Объём произведённой продукции/плановая среднесписочная численность работников
Квартальная
Годовая

В исключительных ситуациях расчет производительности труда проводится в нормо-часах. Формула для расчета: [9]

B= OP/(ZT ) или B= (ОР )/(Н ), (1)

Где OP – объём произведённой продукции;
ZT – затраты рабочего времени на производство;
H – среднесписочная численность рабочих.
Идентичный принцип расчета производительности труда используется для часовой и дневной производительности труда. Формула для расчета: [9]

Vh=OPm/(ZThT ) ; Vd=OPmOP/Td , (2)

Где OPm – объём продукции за месяц;
Th,Td – количество человеко-часов, человеко-дней, отработанных всеми рабочими за месяц.
Трудоёмкость является немаловажным показателем эффективности труда. Формула для расчета: [9]

Tr=T/OP , (3)

Где Tr – трудоёмкость;
T – время, потраченное на производство продукции;
OP – объём произведённой продукции в натуральном выражении. Технологическую трудоёмкость продукции находят посредством деления затрат труда основных работников на численность число произведённой продукции.
Расчет производственной трудоемкости осуществляется путем отношения совокупных расходов труда основных работников предприятия и вспомогательных работников предприятия и количества товара, произведённого данными сотрудниками.
Формула для расчета полной трудоёмкости: [9]

Tr=ZTtr/B , (4)

Где Tr – трудоёмкость продукции;
ZTtr – затраты труда различных категорий работников на производство продукции;
B – объём произведённой продукции.
На основании приведенных формул, можно сделать вывод, что анализ производительности труда предприятия и ее эффективности осуществляется путем расчета приведенных показателей.
Анализ производительности труда в основном проводится с помощью основ финансового анализа: динамика, структура, факторный анализ заработной платы и сопутствующих выплат.